旬邑创新任用机制优秀村官享副科级待遇

    农村基层干部进步晋升没机会，是影响村干部干事创业的重要因素之一。旬邑县为了推动新农村建设，大胆创新干部任用机制，制定出台了《关于从村党支部书记和村委会主任中破格选拔副科级干部的意见》，经过民主推荐、组织考核，把在新农村建设中成绩突出、群众公认的优秀村党支部书记、村委会主任提拔为副科级干部，让他们提职不离村，享受相应的政治和经济待遇。对离任村干部实行固定补助制度，对现任的村党支部书记连续任职满２０年，正常卸任后每年给予１２００元的生活补贴；对１９９１年以前任职２０年、正常离任的村党支部书记每年给予３００元的生活补贴，同时试行为村干部办理养老保险。

    这一举措极大地激发了农村基层干部干事创业的热情，也吸引了一大批大学毕业生到农村这个大天地施展才华，全县已有２０名大学生应聘回乡担任了村党支部副书记或村委会主任助理。

    今年２６岁的张阿明是西北工业大学网络金融专业的毕业生。得知县里要招考“村官”后，他放弃了到沿海、到大城市找工作的念头，回乡赶考。现在他已担任清塬乡郝村党支部副书记，平时发挥所学的专业，帮助群众了解股市行情，用新的理念去生活、去理财。

    张洪镇鹏旗村原是一个班子软弱涣散、经济发展滞后的后进村。享受副科级待遇的秦光明出任该村党支部书记后，带领群众按照高起点、新品种、高标准的要求，每年新栽优质苹果３００多亩，并引导群众发展贴字工艺果，使果品价格成倍增长。去年全村苹果销售收入２７０万元，比上年增长８０万元，成了旬邑县闻名的新农村建设示范村。

    优秀村干部享受副科级待遇，使村干部干事业有了奔头，极大地促进了农村工作。去年，全县１８７个村党支部，有６３个党支部被评为一类党支部，新农村示范村达到７９个。旬邑县创新农村工作的成功经验得到省委的肯定，决定在全省推广。